腾宝能源峰峰集团高挚党旗引领发展
加快推进党建工作进公司章程，把党的领导融入了公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实了党组织在法人治理结构中的法定地位；
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，收到了实实在在的效果；
深入开展庆祝新中国成立70周年和峰峰集团建企70周年系列活动，激发了广大干部职工的爱国爱企之情；
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2019年，峰峰集团各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设得到全面加强，党组织把方向、管大局、保落实的能力进一步提升，党的政治建设进一步强化，干部和人才队伍建设成效显著，基层党建和群团工作全面进步，宣传思想和文化建设全面加强，党风廉政建设更加有力。
在加强党建工作上，
——修订印发了峰峰集团《党委参与重大问题决策流程》和《党委参与重大问题决策内容清单》，保证了党委参与企业重大问题决策的具体化和可操作性。印发峰峰集团《党务公开实施细则（试行）》，发扬党内民主，强化党内监督，提高了党组织的领导能力和领导水平；
——扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。峰峰集团领导班子成员深入基层讲专题党课21场，2700多人次参学，统一了思想、汇聚了合力；召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，共查摆出5方面15个突出问题，制定台账，强化整改，确保主题教育取得实效；
——规范党内政治生活，推动从严治党向基层延伸。5月底举办了峰峰集团基层党支部“三会一课”模拟比赛，激发了基层党组织和广大党员做实创新“三会一课”的积极性，不断提高党的组织生活质量和水平。印发《“六基”两化党支部建设考评标准》，开展基层党支部对标整改活动。峰峰集团党支部达标率达到100%，3个党支部、3名党支部书记被评为安徽省国资委标准化、规范化示范党支部和优秀党支部书记；
——融入中心开展党建工作，发挥党员先锋模范作用。强化党员先锋指数管理，深入开展“当先锋、做贡献、展风采”创新创效活动，完善党建项目化管理，深化党员责任区、党员先锋岗建设。峰峰集团44个党员岗被评为安徽省国资委系统企业优秀共产党员先锋岗。2019年，471个基层党组织、15481名党员，实施攻关课题433项，办实事好事3500件次，参加义务劳动37507人次，服务职工群众10115人次；
——进一步深化党建结对共建工作，巩固峰峰集团本部单位与外埠单位党建结对共建工作成果。本部各矿厂党委之间共结对17对，各二级党委基层党支部之间共结对124对，峰峰集团机关21个部门党支部分别与16个市直部门、19个基层区科党支部结对共建，进一步激发了党建工作活力。
在人才队伍建设上，
——制定峰峰集团《员工培训管理办法》，全年培训管技人员12000余人次；
——与复旦大学合作，举办了2期青年干部素质提升班，培训121人。培训班采取集中授课、小组讨论、现场教学相结合的方式，开辟了“复旦之声”每日学习专栏，达到了交流思想、开拓思路、提升素质的目的，为建设百年强企提供了人才支撑；
——制定了《中青年拔尖人才、优秀技能人才管理办法》，评选命名拔尖人才25人、技能人才7人。制定《科技领军专家管理办法》，命名了首批科技领军专家。深化导师制帮带、复合型政工人才培养、挂职锻炼等培养措施，持续性开展人才工作督导，推进了人才培养工作的落实。
在宣传思想工作上，
——广泛开展庆祝中华人民共和国成立70周年和建企70周年“双庆”活动，扎实推进“弘扬优良传统，建功百年强企”主题教育，大力开展“我和我的祖国”群众性主题宣传教育活动。广泛开展了庆祝建企70周年“七个一”系列宣传文化活动，如期建成并开放了峰峰煤矿展览馆，摄制了专题片《在希望的热土上》，推出了成就展示特刊《辉煌七十年》，开展了“回眸峰峰煤矿70年”征文活动，举行了劳动模范、优秀共产党员、团员青年、老干部代表等多个层面的座谈会，组织各单位广泛传唱企业之歌《山高人为峰》。组织撰写了“十一讲”宣讲材料《雄关漫道真如铁，而今迈步从头越》，全面回顾七十年沧桑巨变，阐述新征程使命担当，描绘强企梦美好未来，引发了干部职工的争相传阅和深入学习。组织开展了“岗位创佳绩，献礼七十年”主题实践活动，推进“岗位保安全、献礼七十年”安全宣传教育，深入进行“我的岗位无隐患”“质量效益双提升”“创新创效展风采”主题实践，调动了干部职工创新创效、岗位建功的积极性；
——发挥“六大员”、心理咨询师等队伍优势，利用谈心室、心灵驿站、阳光工作室等疏导阵地，结合企业成就宣传、形势任务教育，通过远程宣教、亲情联系卡、思想动态分析卡、关爱服务等手段，提升了思想政治工作的精准度、满意度和凝聚力。针对企业高质量发展新形势、新要求和职工思想新变化，深入开展了思想政治工作课题研究，注重过程管控，推进成果转化，取得了显著效果；
——多种形式宣贯安全理念，把五精管理各要素落实到现场、岗位，开展了“六反六查一确保”“我的岗位无隐患”“上标准岗，干标准活”等宣传教育活动，夯实了安全基础。健全培训机制，创新培训举措，常态化开展三功两素三绝修炼，提升了职工队伍素质；双增双降在岗位开花结果，推行“双十策”，提炼出一批精优作业法、卓越管理法，涌现出一批创新成果，促进了效率效益双提升。
峰峰集团各级工会组织和广大工会干部融入中心扎扎实实开展各项工作，
——广泛深入持久地开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的“建功杯”劳动和技能竞赛，参赛人员35102人次，参赛率达93%；
——创新联盟、孵化基地让职工（劳模）创新工作室作用凸显，立项攻关393项，取得职工创新成果550项,推广运用先进操作法125项；
——将“六反六查一确保”活动与“安康杯”竞赛相结合，“送清凉保安全，喜迎新中国成立70周年和建企70周年”关爱提醒，合理化建议随时征集，安全宣讲、井口嘱咐、志愿服务、“三违”帮教贯穿全年。2019年，共组织群监员集体上岗195069人次，排查隐患169300多条，征集职工合理化建议36837条，采纳落实7921条；
——不断扩大服务职工的覆盖面和精准度，组织专兼职工会干部深入164名困难职工家中进行入户调查、精准识别、规范管理、“一包到底”。全年共发放“春节送温暖”“金秋助学”“家基金”783万元，救助职工达4895人次。
——礼赞峰煤七十年，专题为峰峰集团量身打造的《山高人为峰》全员传唱，“光辉历程·时代风采”音乐舞蹈史诗大型文艺演出等文化活动一场比一场精彩，第十四届“国庆杯”篮球赛等体育赛事一场比一场激烈。2019年，各级工会共举办各类文体活动3067场次。
峰峰集团各级共青团组织和广大团青发挥生力军作用，助力企业生产经营工作，
——大力开展了“高举团旗跟党走、共筑百年强企梦”“扑下身子 埋头苦干”主题教育实践活动，号召广大团员青年继承弘扬企业优良传统；
——以青年突击队为载体，深入开展了青年突击队劳动竞赛活动，共组建青年突击队81支，深入开展了“首季开门红”“确保双过半”“国庆献厚礼”“决战四季度”青年突击队劳动竞赛，促进了全年生产任务顺利完成；
——大力开展青年科技攻关、革新改造、提合理化建议等创新创效活动，以及回收复用、修旧利废、变废为宝等节支降耗活动，取得了很好的效果；
——坚持开展青安岗集体上岗查隐患活动，2019年，累计排查处理各类安全隐患3800余条，制止“三违”70余人次；
——积极投身“六反六查一确保”活动，通过演讲比赛、“进班组、进一线”巡回宣教等多种形式，筑牢了青年安全生产防线，营造了“安全生产、青年当先”的浓厚氛围。
峰峰集团通过一系列扎实有效的党建思想政治工作，有力地引领了企业高质量发展。
（峰峰集团新闻传媒通信中心）