腾宝能源峰峰集团万年矿党委“互联网＋”激发党建新活力

今年以来，峰峰集团万年矿党委依托互联网平台，创新实施“红色微e站+云管理平台+数字资料库”智慧党建模式，实现全矿27个党支部、81个党小组和822名党员的互联互通，促进了党建工作的信息化、网络化，全面激发党建工作新活力。

作为峰峰集团主力生产矿井，该矿生产组织多采取“三八四六交叉制”，职工工作时间相对分散，相当一部分党员坚守在井下一线各个岗位，不利于组织开展集中学习。该矿党委依托“党建云”手机APP，建立“红色微e站”，通过设置各支部书记管理权限，对支部开展“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动等进行文字、图片和视频纪实，第一时间将组织生活情况送到每位党员的“手心里”，为基层党员随时随地融入组织生活提供了“指尖平台”。开设了“每日一学”专栏，每天定时推送党建基础知识，增设学习时长、未读提醒、资料收藏、积分管理等功能，在实现党员碎片式学习的同时，进一步增强了人机交互性和学习趣味性，党员线上学习的热情得到充分激发。

随着无纸化办公的发展，给党建工作带来了更多的信息需求，而电脑设备老化、资料上报繁琐、设备运行和维护成本高等短板在办公过程中日益凸显。该矿党委为各支部安装云终端电脑盒，在降低设备更新成本的同时，利用云数据集中存储和处理的优势，实行一支部一账号运行，矿党委集中管控，全面搭建起党建云生态圈，实现党建日常工作灵活办公。各支部通过云端账号登录，实现同普通PC端同样的日常办公，矿党委发挥云监管作用，通过账号管理，远程实时调取支部基础资料，实现日常管理、材料上报和工作考核全部在云平台“一站式”完成，改变了以往材料上报迟缓、获取信息周期长和月底集中考核效率低、实效性差的弊端。实施以来，各支部报送表单、记录、资料同比减少36%，有效提升各党支部的工作质量和效率。

针对党建工作资料存放归类不统一，以及部分党务工作者存在的“党建资料多、资料盒数高，就能体现工作成效”的错误认识，该矿党委深入研讨，制定减负清单，以“六基两化”党建要求为主要框架，通过取消、合并、重整、保留等手段逐一梳理、解决，减少不必要资料和重复性资料，全面整合、简化党建基础资料管理，全面推行电子档案，规范数字党建库。利用PPT制作电子超链接图库，对照图库建立起以“基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地、基本活动、基本保障”为主文件夹、细化延伸25个支撑子文件夹的电子档案库，全面实现党建资料目录化管理，通过无缝隙对接云终端电脑盒，减少基层纸质资料存档负担，预计每年可减少纸张和打印耗材成本3万余元。同时，通过深化基层党建工作内涵，进一步推动了基层组织全面进步、全面过硬，从根本上提升了党建质量。

（峰峰集团万年矿 李向晶 索晓 路佳）