邯矿集团郭二庄矿党建工作“六个致力”深度融合见实效

今年以来，邯矿集团郭二庄矿把党建工作成效如何转化为企业发展优势作为重要课题来抓，通过“六个致力”推动党建工作与生产经营同频共振，全面构建了“党建促发展、发展强党建”工作新格局。

该矿党委依托“369”党建工作机制，强化顶层设计，建立“6+8+x”党政融合体系，从致力思想、疫情、目标、人才、组织、宣传建设五方面入手，在解决党建与生产经营工作“两张皮”问题上进行了积极探索，取得了一定的成效。

——致力思想政治深度融合。深入学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等，坚持以新发展理念武装头脑、破解难题，指导实践，切实把学习成效转化为推动企业改革发展的实际行动。

——致力疫情防控深度融合。构建组织领导、政治引领、宣传引导、卫生整治、职工管控、重点监管“六位一体”防控体系，成立2个临时党支部，设立7个检测岗点，广大党员带头扛起疫情防控政治责任，筑牢疫情防控常态化基础防线。

——致力经营目标深度融合。把深化改革、安全生产、瘦身健体、提质增效等难点工作，作为党建工作的重点来抓，供应科党支部以创建“节约型”党支部为抓手，前10个月材料费同比降低1996万；综采二区党支部狠抓“薄煤层党旗红”支部建设，截至10月底原煤生产超计划13万吨。

——致力人才培养深度融合。完善《青年专业技术人才综合考评办法》，建立了主管技术员、技术员、后备技术员“三级”梯队人才库，现配置主管技术员17名、技术员27名、后备技术员26名。

——致力组织建设深度融合。以“六基两化”党支部创建为抓手，以提升组织力为重点，为新成立的7个党支部全部配备了专职书记，组织23名党支部书记参加了集团公司培训，提升了党支部书记政治水平和业务能力。

——致力宣传文化深度融合。强化“触底比担当，转折看作为”主题教育，贯彻全年开展4次高潮日活动，凝聚了攻坚克难强大合力。持续弘扬社会主义核心价值观，开展“大爱腾宝”道德模范评选，综采二区薛庆海、洗煤厂赵向红分别荣获腾宝道德模范提名奖。加大新闻宣传工作力度，加快融媒体建设，1—10月份共在各级媒体发稿1310篇，营造了逆势奋进良好氛围。

（邯矿集团郭二庄矿    程矿生  冯佳宁）