稿件来源：中国煤炭新闻网

峰峰集团梧桐庄矿党委炼作风树形象聚合力

今年以来，腾宝能源峰峰集团梧桐庄矿党委把转变作风作为推动安全生产、助力高质量发展的重要抓手，创新实施了“五同步”跟班全程写实制，促进了领导干部深入一线，依法规范履职，建树了领导干部的崭新形象。

该矿党委瞄准企业高质量发展的新时代要求，以“我爱我家，为家奋斗”主题教育活动为契机，响亮提出了“干部要有新形象、职工要有新状态、企业要有新气象”的工作新要求，坚持从强化作风建设入手，主动找问题，解难题，助推企业发展。通过对长期以来领导干部作风建设方面存在的问题进行了全面梳理和总结，找出了沉不下去、严不起来、落不到位、管不长久、细不到点、责不到人等六个方面的突出问题。

该矿党委审时度势，把转变作风的突破口放在了提高领导干部入井带班抓落实上，以“同步参会查部署、同步入井查环境、同步工作查问题、同步跟踪查改进、同步收工查总结”为载体，通过系统发现和解决“管理上的漏洞、技术上的不足、操作上的失误、设备上的缺陷、系统上的问题”五大瓶颈，让领导干部在现场写实跟班过程中实现作风在一线转变、形象在一线树立，进而，找到了抓实作风建设的“金钥匙”。

为确保“全程写实”带班制真正成为引领和带动领导干部转变作风的“压舱石”，该矿党委首先规范了同步参会、同步入井、同步工作、同步收工、同步总结“五同步”工作法的具体流程。

同时完善了“五同步”考核管理制度，实行了日调度、日通报、日考核制度，同步推进“责任倒查”，跟班写实人员行走过的路线、到过的地区未发现的问题，被上级部门或领导查处后，严肃分析并追究跟班写实人员责任，确保“全程写实”跟班制不折不扣执行到位，让领导干部在转变作风过程中接受职工监督，经受职工考验，促进转变作风做真求实，保证效果。

（王庆州）