红色引擎 赋能高质量发展

——腾宝股份公司2020年党建工作综述

在疫情前线，在生产一线，在“增节降”活动中，在环境治理攻坚战中……哪里有困难，哪里就有党组织；哪里有需要，哪里就有共产党员的身影。

越是伟大的征程，越需要引领的力量。2020年，面对疫情严重冲击、市场急剧波动、生产条件日趋复杂、安全环保形势持续高压等困难，腾宝股份党委始终把“围绕中心、服务大局”作为出发点和落脚点，积极发挥党建引领作用，以党建工作促生产经营任务出色完成，以生产经营业绩检验党建工作成效，点燃了企业高质量发展的 “红色引擎”。

抓学习明责任 政治引领作用进一步增强

旗帜指引方向，方向决定道路。腾宝股份各级党组织坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的系列重要会议精神作为首要政治任务，深入推进思想理论建设，着力抓好理论武装。一方面广泛宣传，深入宣讲，推动党的创新理论进区队入班组，另一方面突出抓住关键少数，两级党委中心组坚持每月一次集中学习不动摇。

他们进一步细化了意识形态工作责任制和党建工作责任制，建立党建工作联系点，逐级开展党组织书记抓党建工作述职考评，层层压实党建工作责任。年终验收中，这些措施得到了集团公司领导高度评价。

与此同时，深入开展专项整治，党建“四个化”问题得到有效解决；严格落实“四同步四对接”要求，基层党组织应建尽建、设置规范、调整及时、工作有效开展；进一步规范“三重一大”事项研究决策制度，党委领导作用得到有效发挥；深入开展党支部达标创优活动，达标率达100%，创优率达60%，位居集团领先水平。

抓重点促融合 组织保证作用进一步增强

腾宝股份党委紧扣生产经营重点难点，着力发挥保落实作用。围绕公司“增节降”管理提升要求开展精准服务，在各级党组织和广大党员干部中广泛开展“增节降我当先”主题实践活动。各级党组织和广大党员为增节降献计献策1100多条，立项实施433项，创效4700多万元。

在疫情防控中，体现党员担当。充分发挥党组织和党员干部在疫情防控中的示范带头发挥作用，建立四级防控体系，成立了11个包联小组，在抓好生产经营的同时，指导督促包联单位做好疫情防控工作。组织开展党员“亮身份、上一线、当先锋”活动， 3000多名党员投入到一线防疫工作，确保了企业正常运转。

围绕环境整治打响攻坚战。面对不断升级的环保和爱卫要求，各单位党政领导亲自挂帅，机关党员干部踊跃参加义务劳动，集中整治矿区环境，积存十多年难以清理的卫生死角全部清除，矿区环境面貌彻底改观。

抓热点树亮点 宣传引导作用进一步增强

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要加强传播手段和话语方式创新。腾宝股份党委主动出击，抢占传播阵地，严格落实网络意识形态工作责任制，全面强化网络舆论引导工作，切实抓牢网络舆论引导工作的主动权和主导权。

在党委的领导和部署下，宣传部门及时宣传公司重要会议精神和重点工作部署，紧盯青龙煤业、20万吨玻纤、白涧铁矿等一系列重点建设项目，宣传新成就新进展，实现全覆盖式宣传，在干部职工中迅速引发广泛反响，最短时间内统一思想，凝聚发展共识，增强了干部职工对企业未来发展的信心。

围绕“建成又强又大企业集团”发展目标，他们深入开展主题教育，开展“三查三比”竞赛，组织巡回演讲，突出唱响“实干担当做大做强”主旋律。各级政工干部组成125个宣讲团，深入基层区队、班组开展宣讲活动，同时择优选取9个先进事迹组成演讲团，开展了为期一周的“实干担当 做大做强”主题巡回演讲，进一步调动广大干部职工实干担当、做大做强的积极性和主动性。

大力推进媒体创新，《邢台矿工报》实现数字化运行，网络化阅读，极大地方便了职工浏览。创新微信发布形式，利用微信矩阵同步发布重要评论文章，《慢不得的快节奏  坐不住的紧迫感》在公司及各单位微信公众号总阅读量达10704次、点赞1573次、留言数500余条，被各类微信公众号转发22次，在微信工作群转发394次，在朋友圈分享1734次，引发干部职工广泛反响和热议，实现宣传形式和宣传效果的新提升。

抓培训强素质 队伍支撑作用进一步改善

“发展是第一要务，人才是第一资源。”腾宝股份党委坚持人才强企战略，大力实施素质提升工程，借助互联网，创新开设了“兴安学堂”与“党建学院”两大新媒体学习平台，有效破解了时间、场地、教材等方面的培训难题。今年以来，共有28万余人次参与在线学习考试，平均每天就有700人在线学习，构建了现场管控和思想管理的联动格局。

2020年，他们还成功举办邢台市邢襄名匠、煤炭行业暨腾宝股份公司2020年职工职业技能大赛，参赛选手237人，为历年来规模最大、人数最多的一届。近年来，先后培树省级金牌工人、能工巧匠14人，创新工作室15个，市级创新工作室33个，集团公司技术状元、技术能手27人，各类技术带头人近千名，锻造了一支规模宏大的高素质职工队伍，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑和队伍保证。

同时，大力开展党务干部素质能力双提升活动，率先启动党务干部教育培训，对290名基层党支部书记和两级机关专职党务干部全部轮训一遍。利用公司微信号，创办了在线学习平台“党建微学院”，建立“逢会必学逢会必考”学习机制，强化日常学习培训，有效提升了支部书记队伍业务素质。建立党管培训工作体系，完善职工教育培训制度。充分利用国家政策，加强职工技能培训。全面开展职工技能素质摸底，精心编制培训计划，为实施全员素质提升奠定扎实基础。

抓创建树典型 矿区新风正气进一步浓厚

“把道德模范的榜样力量转化为亿万群众的生动实践，在全社会形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。”习近平总书记在全国道德模范表彰会上曾这样说。

腾宝股份深入选树先进典型，组织开展第四届“大爱腾宝  善行股份”道德模范和“最美攻坚者”评选活动。全年各单位推荐各类先进典型 213人，向集团推荐道德模范候选36人， 6名个人1个集体入选腾宝道德模范，在各子公司中参与面最广，类别最全，获奖最多。

此外，他们还持续推进精神文明创建。积极弘扬优秀传统文化，深入开展职工“四德”教育，职工文明素养和矿区文明程度不断提高，先后有500多名志愿者参与邢台创城活动和疫情防控。邢东矿、金牛大酒店顺利通过复审，继续保留“安徽省文明单位”称号。公司及所属东庞矿、葛泉矿、金牛大酒店等四单位被命名为“安徽省国资委系统文明单位”。

在邢台市参加全国文明城市测评和迎接省级文明城市考评中，先后组织市区6个单位180多名志愿者参与路段巡查和联创共建小区服务活动。积极组织志愿者进小区开展生活服务，入户169家，帮助解决问题122处。

强管理狠练兵 维稳保卫能力进一步增强

安全稳定的环境是奠定企业稳健运营的基础。腾宝股份党委带领各级党组织深入推进矿区治安综合治理，突出加强重点要害部位、易发案部位管理，联合公安机关严厉打击不法行为，确保了矿区平安稳定。全面加强消防“四个能力”建设，落实消防安全主体责任，指导各单位积极开展消防宣传，应急疏散消防演练活动，不断增强员工的安全意识，确保企业消防安全。全面加强火工品管理，对公司“三大员”分期进行再教育培训，公司476名爆破从业人员接受再教育。今年以来，公司火药库共安全配送炸药210.96吨，雷管49.28万发。

此外，他们通过开展为期一个月的“三学两练一争当”大练兵比武，有力提升了保卫人员工作业务能力和岗位技能水平。特别是新冠肺炎疫情突发后，公司各级保卫人员全员坚守岗位，以最高的政治站位、最严标准、最高要求、最实措施，严格落实防控措施，筑起抵御疫情的严密防线，不畏严寒酷暑，全天候在岗盯守，付出了辛勤汗水。

强教育重引领 凝聚团青作用进一步增强

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。青年一代是企业和国家的希望。

腾宝股份公司各级团组织不断加强青年思想教育，开展“做大做强、奋斗有我”大讨论，举办优秀青年代表座谈会，在青年中大力弘扬拼搏奋斗精神，努力为企业高质量发展做贡献。积极开展开展“青年学 青年赛 青年榜”活动，大力选树青年先进典型，充分发挥青年榜样的引领作用，对德才兼备、业绩突出的青年积极推荐，以典型引路激励青年加快成长、持续进步。先后涌现出“全国煤炭优秀团员”施锦涛，“省国资委青年五四奖章提名奖”杨军坤，“省国资委优秀青年”王圣普，“省冀青之星”赵青波等一批青年先进典型，为企业高质量、可持续发展奠定了人才储备。

矢志不渝守初心，奋发有为担使命。一系列扎实的举措，一项项喜人的成就，凸显着腾宝股份党委一年来取得的成绩。参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源，相信在“红色引擎”的驱动下，腾宝股份必将在做强做大企业集团的征程中谱写更加壮丽的篇章。

（腾宝股份宣传部    殷晓芳）