腾宝能源张矿集团：念好关键少数“紧箍咒”

抓实做细“一把手”和领导班子监督

“一把手”和领导班子的作风情况直接影响企业的政治生态和干部队伍的作风面貌，抓好“一把手”和领导班子这个“关键少数”对管住“绝大多数”起到关键作用。

今年以来，腾宝能源张矿集团纪委紧盯“关键少数”，通过压实监督责任，深化警示教育，推动“一把手”监督和同级监督工作做细做实做深。

紧盯关键少数  做好安排部署

为深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，该集团结合实际制定下发了《关于对所属单位领导班子开展监督谈话的通知》，明确了谈话对象范围、谈话时间、谈话内容等，做到谈话范围和谈话对象全覆盖。同时，为确保“画像”精准，问题点到要害，该集团纪委要求各领导班子成员对照谈话内容，认真撰写汇报材料，真正把对象摆进去，把问题摆进去，确保监督谈话实事求是、有的放矢、取得实效。该集团各级领导班子成员围绕全年开展的作风锤炼年活动，对照岗位职责深入开展“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论，本着目标导向、结果导向原则，就“观念怎么转、创新怎么干、担当怎么办、效益怎么创”，班子成员每人撰写对照检视材料，集中查摆班子问题4项24条，制定整改措施24条，增强了责任感和使命感，凝聚发展合力。

强化专责职能  提升监督质效

“当前集团公司正处在爬坡过坎、不进则退、慢进亦退的关键时期，许多工作都是‘攻坚’型的，这是考验党员领导干部在政治上是否靠得住、工作上是否有能力、作风上是否过得硬的‘磨刀石’和‘试金石’”。为切实履行好党章和《中国共产党党内监督条例》赋予纪委对同级党政领导班子成员进行监督的职责，该集团纪委书记分别与同级领导班子成员进行了一对一谈心谈话，并对所属单位“一把手”和班子成员进行了集体监督谈话，各班子成员逐个结合分管工作，深刻剖析、认真自查，就履行党风廉政建设“一岗双责”情况、遵守廉洁自律情况等七个方面进行汇报，并对如何加强党风廉政建设提出了意见建议。此外，通过面对面沟通交流、实打实咬耳扯袖，推动党委主体责任、书记第一责任人责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”“四责协同”一体落实。12月10日，该集团纪委组织召开所属单位“严明纪律强作风、展树形象促发展”集中整顿活动推进会，要求各级党员干部要以这次整顿活动为新契机、新起点，大力加强纪律作风建设，以作风转变带动工作效能提升，为企业改革发展提供坚强保障。

注重教育引导  做实以案促改

“看完内蒙古涉煤腐败‘倒查20年’落马官员忏悔录后，我深受触动、倍感震撼，我一定始终把牢廉洁自律防线，拧紧理想信念‘总开关’。”在强化监督的同时，该集团纪委注重教育引导，常态化组织“关键少数”、重点岗位人员开展党风廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育视频、学习典型案例、上廉政党课、重温入党誓词等方式，教育引导“一把手”和领导班子成员时刻保持清醒头脑，自觉抵御各种不良思想侵蚀，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。自2018年四季度以来，该集团已连续四年在全体党员干部中开展以纪律作风整顿为主题的专项活动，对整顿过程中发现的问题，坚决整治、毫不手软。今年以来，集团党委在纪律作风整顿中，给予2人党内严重警告处分，1人党内警告处分，对4人进行了诫勉谈话，已分层分类组织开展廉政教育活动50余场次。

“党委中心工作在哪里，纪委监督就跟进到哪里。我们将进一步履行好职责，具体化、常态化开展政治监督，做实做细日常监督，让监督治理效能作用得以充分发挥。”张矿集团纪委负责人说。

（张矿集团党委宣传部     金军）