唱响主旋律  打好主动战

——腾宝能源邢矿集团党委全面深入推进意识形态工作纪实

2021年，腾宝能源邢矿集团党委始终坚持党管意识形态工作原则，全面落实意识形态工作责任制，加强组织领导，强化责任落实，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，维护了企业意识形态安全，发挥了思想引领、舆论推动、精神激励、纪律保障的重要作用，为圆满完成各项中心任务提供了强有力的政治保证。

加强组织领导 强化责任落实

邢矿集团党委把意识形态工作作为党的建设重要内容，建立完善工作制度，成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确工作内容，确定职责分工。制定意识形态工作全年计划，严格管理流程，每月召开两次党委工作例会，对重大事件、苗头性倾向性问题，有针对性地进行安排部署，迅速化解。定期开展督查督办，建立问题清单，逐条列出督办事项、工作要求、负责领导、负责部门等，实现了对重大决策事项贯彻执行情况的精准跟踪和督办。采取与党委工作目标考核同步进行的方式，对意识形态工作情况进行督查考核，将意识形态工作落到实处。同时，选优配强意识形态工作队伍，制订印发《优秀年轻干部“双向”挂职锻炼暂行办法》，完成对第二批“双向挂职锻炼”优秀年轻干部的挂职期满考核，择优选派7名优秀年轻干部通过“上派、下挂”分别到机关、基层单位进行锻炼。

创新学习形式 强化思想引领

邢矿集团党委坚持把党的政治建设放在首位，狠抓中心组学习规范化、制度化建设，今年以来共组织13次学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等内容。建立学习资料定期推送制度，利用蓝信、微信公众平台及时转发推送各大权威媒体发布的重大政策、权威解读等推文，供大家学习参考，有效推进了新理论、新理念、新思想落地生根，并转化为推动企业生存发展的新思路和新举措。

他们用好“学习强国”学习平台，建立8个下级学习管理组，明确17名学习管理员，注册党员及职工908人，使“学习强国”成为了党员干部学习的“掌中宝”。面对新形势新任务新要求，深入广泛开展“攻坚克难勇担当、我与企业共命运”主题教育活动，通过宣传教育、形势任务宣讲、组织大讨论、选树典型、开展竞赛活动等“五个一”方式，把广大干部职工的思想认识统一到领导讲话精神上来，统一到企业整体发展要求上来，将努力方向聚焦到重点任务上来。

强化主责主业 筑牢宣传阵地

邢矿集团党委始终站在维护意识形态安全的高度，树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，树牢“正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事”的理念，不断夯实主流舆论阵地。构建“四位一体、两级联动”大宣传格局，突出重点，抓住要点，开辟专栏，开展竞赛，量化考核，创作了一大批有思想、有品质、有温度、有影响的高质量新闻稿件，形成了报纸、电视、网站、新媒体宣传矩阵，提升了意识形态主阵地的传播力、引导力、影响力和宣传效果。中煤四处创作的微党课《八角楼里一盏灯，照亮革命万里程》在煤炭行业大赛中荣获特等奖。

把握正确导向 提升软实力

邢矿集团党委始终把围绕中心、服务大局作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际，贴近职工，把握正确导向，唱响主旋律，真正把意识形态工作的软实力转化成推进企业发展的硬保障。深入推进核心价值观体系建设，围绕中国共产党建党100周年，组织开展庆祝建党100周年职工文艺汇演、“建党百年 青春礼赞”诗歌朗诵比赛；“学党史 听党话 跟党走”党史知识线上答题活动和线下知识竞赛，共有4028人参与，完成了32713次答题，传播党史知识点154908次。坚持每季开展学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型“五型”优秀员工评选活动，2021年共评选“五型”优秀员工56名，下发表彰通报，对“五型”优秀员工的典型事迹进行宣传，发挥了模范标杆的示范带动作用。

聚焦主责主业 严肃执纪问责

建立健全全面从严治党责任制度，层层签订年度党风廉政建设责任书，加强监督巡查……今年，邢矿集团两级监察部门共立项22项，完成19项，下发专项检查建议书43份，建立和完善规章制度59项，开展督导检查52次。加强廉洁教育，组织观看警示教育片32场次，受教育1319人次；到警示教育基地参观14场次，受教育432人次；开展专题讲座、上廉洁党课等廉洁教育活动30次，参加人员1111人次，为企业发展营造了风清气正的良好环境。

（邢矿集团政工部     路素英）