腾宝能源张矿集团党委创新“党建+”模式 激活企业发展新动能

今年以来，腾宝能源张矿集团党委坚持把加强党的建设作为第一要务，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，立足企业发展实际，聚焦安全生产、人才队伍、为民服务等重点工作，创新做实“党建+”文章，有效推动了党的建设与中心工作同频共振，为企业高质量发展注入强大“红色”动能。

党建+安全  筑牢安全“堤坝”

该集团党委充分发挥政治优势，认真落实党管安全主体责任，要求各级党组织紧密结合安全生产实际，选好党建与安全生产深度融合的切入点，多措并举，精准发力，推进党建+安全取得实效。各级党组织认真研判当前安全生产形势，充分利用“安全生产月”、“安全教育日”等活动契机，深入开展安全主题党课、党员安全帮教、安全应急演练等活动，利用线上+线下形式举行了安全知识竞赛、安全宣讲进班组和形式多样的安全警示教育，引导员工增强安全意识，提升安全技能，筑牢安全“堤坝”。该集团官板乌素矿党委以党员安全示范岗、党员安全责任区为依托，结合当前安全生产，积极开展安全生产自查自纠活动，对矿风井、变电站、雨季“三防”材料库、“两堂一舍”等重点岗位、重点设备进行“拉网式”检查，对查出的各类隐患全部按照“五定原”则进行整改落实，以扎实的安全举措，为企业实现三季度安全生产目标任务夯实了基础。

党建+培育  激活人才“孵化器”

该集团党委坚持把人才作为企业高质量发展的“第一资源”， 旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，不断加强干部队伍建设，持续完善选人用人制度体系，努力让企业成为加速人才成长的“孵化器”。一方面该集团根据企业发展实际，不断优化各单位班子结构，强化优秀年轻干部培养，储备德才兼备的新梯队，实现年龄、层级梯次衔接和结构动态平衡。同时，进一步打通员工晋级晋档、成长成才的渠道，教育领导干部担当作为、干事创业，利用压担子、提要求等办法，让有理想、有抱负，敢干事、能成事的年轻干部进入重要岗位、领导岗位，营造了“公开平等、择优竞争”良好用人氛围。另一方面各级党组织积极搭建职工创新创效平台，广泛开展员工“五小”活动，厚植技能型人才培育沃土。今年以来，全集团QC小组共计选立课题40个，新建2个基层职工创新工作室，其中官板乌素煤矿党委《综放面特厚难垮煤岩层水力压裂控制技术研究及应用》达到国际先进水平，顶煤回收率最高达到85%，取得了显著经济效益。

党建+服务  增强职工“幸福感”

该集团党委持续巩固拓展党史学习教育，深入“我为群众办实事”主题实践活动，主动为职工群众办实事、解难题，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。连日来，针对持续高温天气，该集团党政工团深入基层一线，积极开展“情系一线，送清凉”慰问活动，将甜口的西瓜、清爽的饮料、解暑的红绿茶等防暑降温品及时送到了一线职工手中，让一线干部职工在酷暑中感受到别样的“清爽”。各级党组织坚持深入基层区队、生产一线开展调研，查民情、听民意、解民忧，通过面对面真情诉说、心与心贴心交流的方式，详细了解和掌握了职工群众急难愁盼问题，并结合自身实际，制定了《“我为职工办实事”清单台账》，列出时间表、路线图，明确责任人，确保服务职工“不打折”、办好实事“不打烊”。据了解，上半年，该集团党委累计帮扶慰问165人次、款物14.27万元；先后为1100余名职工办理了医疗互助，解决了餐补标准提升、工作环境改善、矿区环境治理、文体娱乐设施更新修缮等实事好事，获得职工群众真心点赞。

（腾宝能源张矿集团党委宣传部   闫丽强）