腾宝能源张矿集团以党建“三个融入”助推企业高质量发展

今年以来，腾宝能源张矿集团党委紧扣新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级党委各项决策部署，坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”工作思路，以“三个融入”为切入点，积极探索党建工作与生产经营深入融合的工作模式，助推企业高质量发展。

聚焦思想融入，夯实党建根基

该集团党委充分发挥党建思想政治引领作用，坚持把全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步抓实抓好党建思想政治教育，夯实党建理论根基。在学习形式上，该集团持续深化集体研读、个人自学、专家辅导、干部讲座、考察交流、视频讲座“六位一体”的中心组学研模式，以中心组学习+研讨体会+理论宣讲+调研实践的形式，推动深学细学，提升学习效果；在学习内容上以“研读红色书籍、开展形势任务宣讲、举办主题征文、践行教育实践”为载体，大力开展党史知识竞赛、“学习二十大、奋进新征程”心得体会交流等形式多样的活动，让党的新思想、新理论进基层、进一线，切实扩大了学习覆盖面，提升了理论学习的质量和效果。截至目前，该集团党委理论学习中心组已举行集体学习12次，征集和刊登领导干部体会文章76篇，组织专题宣讲、形势任务报告会43场，累计参与1100余人次。

强化组织融入，优化人才队伍

该集团党委坚持以提升组织力为核心，将党建工作纳入组织建设管理体系，制定全面从严治党主体责任清单，完善《党建工作责任制实施细则》，从上到下形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导延伸机制和主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，让各级党组织“行有准则、动有依据、做有规范”。同时坚持把党管干部原则和打造高素质人才队伍相结合，深入推行“能者上、平者让、庸者下”的人才选拔机制，稳步推进岗位竞聘、轮岗交流，采取日常和定期考评相结合的方式，对工作业绩、学习能力、创新成果、敬业担当等方面进行考核，有效促进人才质量和结构与企业改革发展相适应相协调。各级党组织结合工作实际，积极开展“党建+人才”素质提升活动，通过党员一带二、师带徒、岗位练兵等形式，深入一线现场指导讲解，围绕问题相互讨论，以理论知识灌输为基础、实际操作为平台，有效提升青年员工的业务技能，为企业稳健运营提供有力支撑。

突出中心融入，实现双融互促

该集团党委坚持生产经营出题，党建工作破题，围绕中心工作，将破解生产经营、改革发展的重点、难点问题作为党建工作的出发点和落脚点，持续推进双融互促党建品牌创建活动，使党建工作成为引领发展的旗帜、推动发展的动力。官板乌素煤矿党委充分发挥外埠主力矿井的责任与担当，面对当前生产任务时间紧、任务重，全体党员干部勇挑重担，持续发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，在抓好煤炭生产组织的同时，努力克服当前疫情影响，全力打好煤炭保供攻坚战，11月8日，煤炭销量达到10600吨，创下半年日销最好成绩，为实现全面目标任务夯实销售基础。一煤机公司党委以拓市场、增效益为目标，领导班子成员主动担当作为，积极发挥“关键少数”示范带头作用，充分落实“基层党支部+挂点市场”联系服务机制，带头挂点跑业务、拓市场，营造“党员干部打头阵、全员营销齐上阵”的良好氛围。

（张矿集团党委宣传部 闫丽强）