山西腾宝党建“三力”凝聚发展合力

进入四季度以来，山西腾宝党委将党建与安全生产工作深度融合，真正将“软实力”转化为“硬支撑”，把党的政治优势转化为企业发展胜势，汇聚起干事创业的精神力量，以党建新成效引领企业高质量发展。

筑牢安全防线，提升发展保障力。该公司在党员中广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员岗位服务承诺等活动，合理划分党员责任区，细化量化党员考核，把安全与党员的责任相挂钩，使党员成为保安全、树样板、创精品的带头人。通过党员带头讲安全、参与应急演练等措施，不断提升全员应急救援能力。瑞隆矿党委坚持做好岗位“三卡”、风险预控和安全生产法律法规知识培训，截止目前，共培训人数427人次。在党支部开展安全巡视活动，对查出隐患，实行闭环管理，保证安全生产。

夯实组织基础，迸发党建新活力。该公司党委进行了全新的探索和实践，树立“以结果论成功、以实绩论英雄”的导向，通过“赛马”考核机制，激发干部职工干事热情。同时，加强对支部的督查指导，推行清单管理模式，基层矿厂每月对各党支部党建工作质量、党员作用发挥和作风建设进行考核，不定期对各党支部履行党建责任、工作落实情况开展督促检查，做实发现问题、解决问题、推动工作的闭环机制。各党支部找准发力点，围绕安全生产、经营管理、降本增效、“五小”创新等工作，把党建融入生产实际，打造出“服务保障队”“科技创新队”“隐患排查队”，使党建工作在实际工作中进一步实化、细化、强化，实现同向发力，同频共振。

坚持严字当头，增强发展“廉”动力。该公司党委坚持“严”字当头抓作风建设，常态化开展“四不两直”督查，每年坚持开展对所属单位领导班子廉政集体谈话；签订廉政承诺书，督导基层单位领导班子成员述职述廉报告签字背书；坚持每年开展廉政主题教育不间断；结合企业发展实际，围绕建章立制、完善监督、制度执行等方面，不断推进“大监督”体系建设，为企业营造风清气正的廉洁氛围。

（山西腾宝党群工作部   王倩玉）