党建引领促发展

——腾宝能源峰峰集团以扎实党建工作推动企业高质量发展

2023年，腾宝能源峰峰集团各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党的全面领导不动摇，持续加强党的建设，有力推动党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的创新优势和发展优势，助力全面建设高质量发展现代化新国企再上新台阶。

强化思想武装 融入中心聚合力

思想是行动的先导，只有在思想上认同，才能在实践中形成“拧成一股绳”的强大力量。

该集团党委始终把思想政治建设摆在党建工作的重要位置，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，聚合众力、融合众智，真抓实干、推动发展。

自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，该集团党委认真组织理论学习，扎实开展调查研究，切实解决企业发展的难点和职工关心的焦点，出实招、办实事、求实效。

——第一时间组织召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，下发了《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的通知》，对学习内容进行了逐一细化分解，确保主题教育扎实推进；

——印发了《大兴调查研究实施方案》，围绕18个方面的调研内容，明确了21个集团层面调研课题，确保调研工作有的放矢，取得实效。通过调研，形成了《认真学习贯彻党的二十大精神，全面建设高质量发展现代化新国企》等多篇高质量调研报告，并召开主题教育领导班子成员调研成果交流会，在一定范围内交流了调研成果，有力破解了一批制约企业改革发展的难点问题。

各级党组织严格按照峰峰集团党委关于开展主题教育的工作部署开展工作，扎实推进主题教育走深走实。

——羊东矿党委印发《主题教育实施方案》，确立了专题系统学、形势宣教学等九种学习方式，制定推进表，明确职责分工，确保主题教育各项工作落实到位；

——孙庄采矿公司党委聚焦“区域治理、地区衔接、增产增收、降本增效”开展广泛调研，提前谋划编制七号煤开采设计方案，延长矿井服务年限；

——后勤实业分公司党委将主题教育同完成改革发展稳定任务结合起来，党员领导干部下沉一线、上门走访、蹲点调研，听民意、找症结、谋思路，形成多份调研报告，完善规章制度18项，建立了成果转化长效机制，打通了服务基层“最后一公里”。

在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的基础上，该集团党委结合企业实际，分阶段、有侧重地组织开展了各类主题活动，进一步统一思想、凝聚合力。

——广泛开展“聚焦目标、聚合人心、聚力突破”和“学习二十大 再创新辉煌”主题教育活动，激发了干部职工实干拼搏、担当进取的奋斗热情；

——大力营造“上标准岗，干标准活”浓厚氛围，促进职工行为养成，夯实企业安全基础；

——开展“攻坚克难我当先”“降本增效作贡献”“提升质量创精品”“对标先进争一流”等主题实践活动，充分调动干部职工创新创效的积极性，破解了一批影响制约安全生产的难题，助推了企业全年各项目标任务的实现。

强化组织保证 夯基固本增活力

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻落实各项决策部署的“最后一公里”。

该集团党委坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固根本工作，团结带领各级党组织和广大党员在推动企业高质量发展的火热实践中奋勇争先。

——全面督导基层党组织严格落实“第一议题”制度，在召开党委会、党支部委员会、党员大会、党小组会和上党课时把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一项学习内容，学深悟透、学用结合，确保党的理论和路线方针政策在企业落地见效；

——组织开展“党组织设置与企业组织架构有机统一”专项行动，进一步落实党员领导干部“一岗双责”要求，把全面从严治党要求融入分管领域和联系单位日常工作，做到党建与业务“两手抓、两促进”；

——强化和规范党组织换届选举工作，指导推进基层21个单位按规定程序完成换届选举，选优配强党组织书记和班子成员，提升基层单位领导班子战斗力；

——通过单位自查、区域互查、重点抽查的方式开展基层党建工作专项检查，基层各单位扎实开展党建工作专项自查，对照检查内容和工作标准，进行全面自检，查漏补缺；

——加强季度党建工作优胜杯和党政工作一体化考评，今年以来，共评选出6个先进单位和55个先进党支部，进一步激发了基层党组织活力。

该集团各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理等各项中心工作，开展了各具特色的党建活动，持续提升基层党建工作质效。

——九龙矿党委组织开展“四强带四好”活动，以争创政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，带领党员争做政治思想好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好的“四好”共产党员；

——羊东矿党委深入开展标准化规范化党支部建设，完善党支部达标升级竞赛机制，实施季度讲评、日常督导、特色授牌、整改追踪、末位管控处罚机制，进一步夯实党建工作基础。

千秋基业，人才为本。该集团党委坚持党管干部原则，强化人才引领驱动，把各方面优秀干部人才集聚到企业改革发展事业中。

——严格落实腾宝《关于深化人事制度改革进一步压减管理机构精简管理人员的指导意见》要求，本着“科学合理、精简高效”总目标，深化改革，机关部室由原来17个减为13个，进一步理顺了管理职能，实现了机关管理的最优组合；

——制定《职工调配管理办法》，对调配原则、程序等进一步细化，推动职工调配工作科学化、制度化、规范化；

——印发《后备人员管理办法》，建立各个层级后备人才库、后备人才评价体系，打造公平公正、业绩为先的选人评价体系；

——修订完善《领导人员选拔任用办法》《科级人员选拔任用管理办法》，进一步提升干部队伍建设质量；

——印发《2023年季度专业领导人员考核标准》，进一步细化、量化考核指标，激励干部尽责担当。积极开展领导干部年度考评工作，形成了平时考核与专项考核相结合的常态化干部考核新格局。

筑牢群众基础 服务发展添动力

团结就是力量，团结才能胜利。该集团各级党组织团结带领广大党员职工，立足企业实际，积极探索、大胆创新，不断激发党员职工想干事、能干事、干成事的积极性，确保党建工作与企业发展的目标同向、思想同心、工作同步。

今年以来，该集团党委持续深化“万名党员解万题”活动，品牌效益更加凸显，广大党员干部职工在学思想中坚定理想，在强党性中厚植担当，在重实践中破解难题，在建新功中展示作为。以“立项解题”为重点，以“现场解题”“集智解题”为拓展，组织党员深入安全生产一线发现问题、解决问题，立项2132项，已完成课题1852项，创效1.2亿元。扎实推进党员责任区、党员示范岗创建，命名表彰20个党员责任区、35个党员示范岗，真正让党员的身份亮起来、党员的先锋模范作用强起来，使责任区、示范岗成为鲜明的党员先锋形象展示平台。

——辛安矿党委深入开展“万名党员解万题”活动，取得了刮板修复器、风动式螺旋泥浆泵、绞车运行风电闭锁装置、旋转喷雾喷头等百余项创新成果；

——电业分公司党委下发了《关于在全体党员中开展“五亮”活动的通知》，进一步激励广大党员亮身份、亮承诺、亮创新、亮服务、亮业绩，完成课题99项，解决安全生产问题56条、环保瓶颈问题12项，创效100余万元。

企业发展的根基在职工群众，力量在职工群众。该集团各级党组织深入开展“我为群众办一事”活动，瞄准解决职工群众“急难愁盼”问题，按照“突出问题导向、紧贴职工需求、坚持实事求是”的原则，截至目前，共完成立项2180项。

——新屯矿党委围绕职工所需所盼，定向发力，更换井口饮水机、增设场外路灯、添置办公电扇、整顿厂区环境卫生等，开展群众性服务项目267件次；

——牛儿庄采矿公司党委坚持以造福职工为中心，先后完成了“两堂一舍”升级改造、停车场扩建、基层办公楼刷白等民心工程，为全体职工进行了体检，保障职工身体健康；

——拜城县峰峰煤焦化公司党委广泛征集职工诉求和意见，打造了机关“职工服务综合站”和弘扬煤矿“职工活动室”，为各基层单位配备了理发工具、血压计、血糖仪等，赢得了职工满意。

（峰峰集团新闻中心  高晓晶）