铜铁炉中翻火焰  风卷红旗过大关

——腾宝2023年精彩回眸之党建引领篇

一程栉风沐雨，一载耕耘收获。2023年，面对复杂多变的市场形势、艰巨繁重的发展任务、交织叠加的风险挑战，腾宝党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展主题教育为动力，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委、省政府决策部署，按照“三年三步走”发展思路，突出政治统领、战略引领，坚持总揽全局、协调各方，谋大事、抓要事、解难事，企业经营业绩持续提升，改革转型不断突破，党建引领取得扎实成效。

力量，在党旗下凝聚；产业，在党旗下发展；幸福，在党旗下绽放。

举旗定向显担当 改革赋能强动力

腾宝党委始终牢牢把握党的领导和党的建设这个国有企业的“根”和“魂”，始终胸怀“国之大者”、牢记“责之重者”，以学习贯彻党的二十大精神谋局开篇，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高标准高质量开展主题教育，坚定不移深化正风肃纪反腐，持续培育打造“两心三保一依靠”党建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高质量党建引领保障高质量发展更加有力，在高质量党建引领下，全体党员干部走在前、勇争先，用一连串承压纾困、攻坚克难的坚实足印，爬坡过坎、闯关夺隘，蹚出一条高质量发展新路。

腾宝党委坚持从政治高度和战略层面引领推动企业改革发展，把中央、省委、省政府关于国企改革发展的部署要求与企业实际相结合，明确一年巩固提升、两年调整转型、三年提档加速“三年三步走”发展思路，引领企业改革发展、腾宝转型升级，企业总体呈现稳中向好、好中有进的发展态势。按照“两个一以贯之”要求，动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范精简“三会”研究程序，提高决策效率和质量，全年召开党委常委会34次，研究重大事项103项，举旗定向、引领发展能力得到增强。2023年作为集团“管理提升年”，腾宝党委坚持以深化改革提升管理效率，加快推进集中管理和内部协同,构建任务确定、指标分解、调度督导、考核激励的管理闭环，深化财务共享中心建设，完成煤炭销售体制改革，实施“大精煤”战略，财、供、销等关键业务领域管控水平和协同创效能力显著提升；加快实施机关机构改革，全力打造专业、精干、高效、权威的各级机关，持续推进减人提效，盘活内部人力资源，进一步提升企业现代化治理水平。

腾宝党委坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不折不扣落实“第一议题”制度，高质量组织中心组学习交流11次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。层层举办学习贯彻党的二十大精神培训班，通过班子研讨会、现场调研督导等方式，全面对标对表习近平总书记系列重要指示和省委十届四次、五次全会精神，围绕融入京津冀协同发展和雄安新区建设、加强科技创新、推动生物医药产业发展等方面，对各项工作进行再谋划再细化再部署，扛牢国企责任，展现国企担当，着力为谱写中国式现代化建设安徽篇章贡献腾宝能源力量。

学之愈深，知之愈明。“开展好主题教育，最根本的是坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想行动，把主题教育成果落实到企业中心工作中，为推动国企高质量发展贡献力量。”2023年7月4日，省委副书记、省长王正谱到腾宝讲专题党课，并结合企业实际提出了明确指示和要求。腾宝上下以此为动力，明确路径举措，迅速部署落实，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”12条具体要求，创新实施了“六个聚力、六大工程”的“双六”模式，让主题教育更有腾宝成色，更有腾宝味道，更有腾宝特点。腾宝党委以理论学习打头，一体推进调查研究、推动发展、检视整改等工作，创新开展“万名党员学精神、千堂党课送基层、百项课题促发展”主题实践活动，各级党组织举办读书班、专题研讨等理论学习340余场次，讲授专题党课1800余场次，形成调研成果1237个，走访摸排问题337项……一场场思想洗礼淬炼着初心和恒心，一次次调查研究强化着责任与担当，一项项措施落到实处，一件件问题改出成效，扎扎实实的主题教育成果，引领和推动了腾宝高质量发展，2023年6月底，安徽省委副书记、省长王正谱，副省长胡启生对“腾宝运营发展呈现‘四个明显好转’”专题信息做出重要批示，对腾宝良好的发展势头给予充分肯定。

作风建设永远在路上。腾宝党委牢牢把握“严”的主基调不动摇，严格落实全面从严治党主体责任，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，坚定不移正风肃纪反腐，全年受理信访举报210件，初核问题线索174件，立结案38件，党纪政务处分69人次，保持了惩治腐败高压态势。深化内部巡察，高质量完成7家单位党组织常规巡察，组织开展招投标领域和组织人事职能部门专项巡察，发现反馈问题264个，移交问题线索61个，巡察“利剑”作用有效发挥。各级党员领导干部讲廉洁党课1109场次，组织召开警示教育会议330场次，开展廉洁文化建设示范点创建、“清廉月月讲”微课堂、家庭助廉承诺等特色警示教育活动1700次。广大党员干部在一次次警示教育学习中涵养廉洁文化，树好“风向标”、把稳“思想舵”，深学理论知识、严格遵守承诺、履行政治责任、作好廉洁表率，以思想自觉和行动自觉永葆共产党人的清廉本色。

强基固本筑堡垒 激发活力见实效

改革越是关键时期，党建引领越不能失位。腾宝党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，聚焦生产经营、深化改革、转型发展中心任务，深入推进“两心三保一依靠”党建品牌创建、“聚焦目标、聚合人心、聚力突破”主题宣传教育等活动，广泛开展党员责任区、党员示范岗、“四创”等多种形式的创先争优竞赛，推动党建工作与生产经营相融互促、协同发展，党建引领力、组织力、凝聚力和战斗力充分彰显。

党建工作是国有企业的政治优势，是推动企业健康发展的“红色引擎”。腾宝党委牢固树立“党建做实就是生产力、党建做强就是竞争力、党建做细就是凝聚力”的观念，把党建作为助力改革发展的“倍增器”，坚持以高质量党建引领高质量发展，让鲜红的党旗在经济建设主战场高高飘扬。在煤价大幅下降情况下完成利润36.5亿元，经营活动净现金流100亿元以上，连续两年保持百亿元以上，企业盈利能力持续增强；把保资金链安全、拓市场化融资作为工作重点，全年发债27期、募资229亿元，综合融资成本下降40BP、节省利息支出5.4亿元，实现资金良性循环，债务融资风险全面化解；持续加大研发投入力度，全年研发投入35.9亿元，新增一批“专精特新”和高新技术企业，科技创新引领支撑作用更加凸显；加大重点项目推进，邢台西井、绿色生物兽药等竣工投产，12万吨玻纤等项目开工建设，新能源、再生资源回收交易、期货业务等一批新产业新业态有序落地，企业持续发展能力明显增强。

根本固者，华实必茂。党的力量来自组织，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。峰峰集团党委“万名党员解万题”活动聚焦现场破解难题，立项2132项，已完成课题1852项，创效1.2亿元，命名表彰20个党员责任区、35个党员示范岗，使责任区、示范岗成为党员先锋形象的展示平台。华药集团党委持续开展“堡垒党支部”创建活动，着力推进党建工作与生产经营工作深入融合，彰显党建服务生产经营作用。井矿集团党委持续推进“六基两化”党支部创建，深化“党建引领·树型管理·融合赋能”为核心内容的“党建树”工作品牌，用高质量党建为企业高质量发展领航赋能……在百米井下、车间厂房、项目工地，处处可见“红色身影”，哪里有需要，哪里就有党员干部的身影，他们用智慧和汗水写就奋斗诗篇，用青春和热血诠释党员担当，他们散发出的点点微光，融汇成腾宝高质量发展的荣光。

随着“三年三步走”发展思路逐步落地见效、债务融资风险深度化解，集团各项工作全面起势，一批新项目、新产品陆续投产放量，这为各类人才干事创业提供了广阔舞台。腾宝党委坚持把干部人才作为第一资源，以高素质队伍夯实企业发展人才支撑。严格干部选拔任用，重担当、重实干、重实绩的选人用人导向更加鲜明，担当作为的氛围更加浓厚。持续深化干部人事制度改革，干部队伍生机活力不断激发。腾宝股份选拔30名80、90后优秀青年干部充实到二级单位领导岗位，班子结构进一步年轻化专业化，与上海交大合作，连续举办领导干部素质提升“半月大讲堂”十四期，参培人员5000余人次，领导干部综合素质得到进一步提升。邢矿集团实施机关青年人才“离巢展翅”培养工程和年轻干部双向挂职锻炼，进一步拓宽了青年人才发展通道。峰峰集团深化干部管理，加大后备干部管理力度，建立各个层级后备人才库，探索运用大数据测评，建立公平公正、业绩为先的选人用人评价体系……

和谐稳定惠民生  凝心聚力促发展

实践证明，思想是行动的先导，思想的解放程度，决定了企业改革的力度、发展的速度和创新的程度。集团各级党组织始终把思想建设放在突出位置，围绕高质量发展目标和重点工作任务，开展系列形势任务教育，把企业面临的形势向职工讲清，把奋斗的目标讲明，把推动发展的举措讲透，引导广大职工坚定加快发展的信心，提振向难求成的士气，鼓足拼搏竞进的干劲，奋力开创企业高质量发展新局面。腾宝党委紧密围绕“聚焦目标、聚合人心、聚力突破”主题宣传教育，广泛开展“提振信心，凝聚力量”形势任务教育和大讨论活动，推动了思想解放、思路破题、工作突破。邯矿集团党委持续深化形势任务宣教，唱响了“提质增效、扭亏脱困”主题曲，鼓舞了全员奋发作为的干劲。井矿集团党委开展“聚智转型、聚力攻坚”主题教育实践活动，围绕“三破三立”目标，开展形势任务教育105场，举办“聚智转型、聚力攻坚”大讨论30余场次，征集意见建议300余条，形成专题调研报告44份，不断汇聚团结奋进、转型发展强大力量……

管党治党，重在基层，赢在民生。“采用无人机进行巡线后，原来需要三个多小时才能完成的巡线任务，现在只用二十分钟就能完成。”峰峰集团电业分公司为降低职工劳动强度使用智能巡检机器人自主完成巡检任务，赢得了一线干部职工的一致好评。“公司不仅增设了车位，还分类划分了停车区域，安装上了路灯，真是太周到了。”老母坡煤业急职工所急，在矿区建了新车位，使职工停车难的问题得到有效化解……腾宝党委坚持以职工为中心的发展思想，下大力气为职工办实事解难事，解决欠薪欠保10亿元，大力推进民生工程，“两区”治理项目合计交房6169套，突出抓好困难职工帮扶慰问、金秋助学、送温暖等工作，发放救助金429万元、帮扶救助5710人次。腾宝股份持续开展“我为群众办实事”活动，为职工解决急难愁盼实事1800余件，发放各类救助金200余万元，帮扶困难职工729人次，进一步提升了职工归属感、获得感。邯矿集团针对“解决欠薪欠保等民生问题压力大”的问题，制订专项整治方案，以10条硬核举措，推进问题化解。邢矿集团完成工资、社保、公积金补发补缴，创造性推进“社保分户”，实现了代管单位各自独立参保，在全集团率先摆脱欠薪欠保影响，职工收入随效益提升实现合理增长……集团各级党组织用心、用情、用力解决好基层难题和职工急难愁盼问题，认真落实稳人心、聚人心、暖人心举措，把真话讲进职工的心坎儿里，把好事做进职工心坎儿里，把业绩留在职工心坎儿里，交出了一份有温度、有厚度的民生答卷。

暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。腾宝各级党组织旺火铸炉，淬火砺剑，团结带领广大职工群众打赢了一场又一场硬仗，攻克了一道又一道难关。在新的征程上，我们要以初心为舵、使命为帆，脚踏实地、埋头苦干，为加快企业腾宝转型升级高质量发展勇毅前行。

（腾宝新闻中心    王艺帆）