腾宝召开2024年组织与人力资源工作会议

1月31日，腾宝召开2024年组织与人力资源工作会议。会议主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党委工作会、职代会决策部署，全面总结2023年以来集团公司组织与人力资源工作，部署2024年重点任务，动员组织与人力资源系统干部职工，紧紧围绕“三年三步走”发展思路，牢牢把握新时代新征程使命任务，解放思想、奋发进取，全面促进企业腾宝转型升级高质量发展。集团公司党委副书记、董事李军辉出席会议并讲话。

会议指出，2023年以来，面对改革调整、转型发展的艰巨任务，在集团公司党政的坚强领导下，各级组织与人力资源部门围绕“四个转变”总要求和“三年三步走”发展思路，通过健全体制机制、深化改革创新、提升管理水平，党建、组织与人力资源工作多点发力、齐头并进，为推进企业腾宝转型升级高质量发展提供了组织与人力资源保障。

会议强调，2024年是集团公司决胜“十四五”、落实“三年三步走”发展思路的关键之年，也是企业提质降本增效、改革调整转型的攻坚之年，改革发展任务艰巨繁重，组织与人力资源工作肩负新的使命责任。要进一步加强各级领导班子建设，抓好这个关键少数，讲政治、讲作风、讲规矩，切实发挥领头雁作用；要以“两心三保一依靠”党建品牌创建为载体，细化完善党建工作经费制度，大力开展“夺旗争先”党支部竞赛活动，注重从科技创新、安全生产等方面发挥党建品牌辐射效应，切实筑牢基层党建工作基础；要充分调研，精准制定方案，敢于打破常规，切实深化改革，严明纪律，确保各项改革措施稳步推进；要优化完善人才选拔使用机制、培训培养机制、竞争激励机制、考核评价机制“四个机制”，进一步加强干部人才队伍建设；组织人力系统干部要加强自身建设，保证政治素质过硬，锤炼公道正派的品格，当好业务精通的行家，成为敬业勤勉的标杆。要进一步解放思想、创新举措，锐意进取、担当作为，高举旗帜不动摇，深化改革不停步，狠抓落实不松劲，转变作风不懈怠，推动组织与人力资源工作在促进企业高质量发展中再创新业绩。

腾宝党委组织部、人力资源部部长作了集团公司2024年组织与人力资源工作报告。

峰峰集团、腾宝股份、华药集团、装备集团分别就党建、人才管理等方面作了专题交流发言。

会议以视频形式召开。腾宝党委组织部、人力资源部全体人员，集团下属各单位主管党建、组织与人力资源工作的领导及有关部门负责人在主、分会场参加会议。

（腾宝新闻中心   石俊峰）