凸显“灯塔效应” 激昂青春动力

腾宝能源邯矿集团“青智汇”工程力促创新创效

“针对石门揭煤地区易发生煤与瓦斯突出问题这一实际，我们成立青年攻关团队，利用水力冲孔技术在石门揭煤工作面进行消突，减少了区域钻孔施工后局部措施补充的次数，有力化解了揭煤期间掘进速度慢的问题。”腾宝能源邯矿集团山西金地赤峪煤矿瓦斯防治中心技术员易为在提到自己牵头推进的“青智汇”项目时，充满了自信。

截至今年6月底收官，“青智汇”工程实施一年间，邯矿集团各级团组织和青年管技人员，立足技术创新、岗位创效，大力推进“五小”发明、技术攻关，累计创效350余万元，为企业高质量发展注入青春活力。

系统推进落地实

作为企业专班重点项目之一，“青智汇”工程旨在为青年职工搭建平台、提供舞台，激发他们的创新创效活力。该集团团委在工程实施中，积极主动为青年开展技术创新、工艺革新、发明创造提供便利，突出“实际、实用、实效”原则，采取项目化管理、单元化推进模式，聚焦基层单位立项的“双创”项目，成立了21个攻关小组，稳步推进项目攻关，实施跟进攻关成效。该集团将“青智汇”纳入青年文明号创建、青年岗位能手评比重要考评指标，保障了各项工作落实落地。

“我们项目部依托‘青智汇’工程，鼓励青年积极参与矿井技术革新、专业课题研究以及技术比武等活动，今年从采、掘、机、运、通、地测防治水8个专业，精心挑选出10名业务过硬、经验丰富的高技能‘师傅’，与16名乐于钻研业务技术的青年骨干结成师徒对子，通过‘点对点’培训指导，专业知识和实际操作专项考核，让青年成为矿山异地托管征程中的‘主角’和‘明星’。”矿山分公司新星项目部总工程师李延伟说道。

统筹结合实效好

该集团团委把“青年创新工作室”作为提升创新品牌的“风向标”，精心组织QC小组技术攻关，引领带动青年专业技术人才立足岗位，创新创效，加速了青年成长成才。

云驾岭矿依托“青年创新工作室”，将生产技术部和综采一区团支部的青年一起组织起来，积极投入到优化主动式超前支护方案等工作中，提高了回采效率。特别是今年二季度以来，在九采地区沿空留巷技术实施中，发挥青年生力军作用，成功留巷250米，多回收煤炭资源0.9万吨。

山西金地赤峪煤矿由6名青年新媒体爱好者组成“新媒体创新工作室”，围绕矿井安全生产、经营创效等中心工作，着力加强新媒体作品策划，打造了“青年安全说”“吃鱼小安”两个特色安全宣教品牌，通过网络视频培训、安全宣教等形式，用身边职工展示身边的安全故事，起到寓教于乐的效果。

注重转化辐射广

该集团团委根据项目攻关研发进度的不同，适时做好项目的总结梳理，在“青智汇”项目攻关推进、成果转化期间，不断进行跟踪筛选，对效果好、可复制的创新项目通过召开现场会、观摩会等形式予以推介，促进互学互鉴。

郭二庄矿制修厂贾卫鹏攻关小组实施的“五小创新”项目，以其独创性得到了大家的一致认可。“我们团队设计使用密封圈改造减速箱漏油器，每年节支50万元；改造机头机尾漏斗，每月增效1万元……这是实实在在的效益啊！”贾卫鹏积极向其他攻关小组展示自己小组的技术革新成果。

一年来，云驾岭洗煤厂团支部改造洗煤厂盆仓系统，郭二庄矿生产技术部团员青年实施“沿火成岩侵入边缘地带布置不等长工作面”，在“火成岩”里圈出7.5万吨优质2#煤资源等，一批特色鲜明的创新创效项目成果转化为现实生产力，并推动形成“灯塔效应”，引领青年职工投身到创新创效活动中，为企业全面转型改革发展贡献青春力量。

（腾宝能源邯矿集团团委    柴潇）