腾宝能源国际物流党委创新实施党务人员业务培训

为更好的贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，腾宝能源国际物流集团党委紧密结合企业实际情况，坚持问题、需求导向，充分调研、提前报备、量身定制最优培训方案，创新实施党务工作人员业务培训，全面提升党务工作人员培训质效，不断凸显企业思想政治工作成效，使党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，为推动企业高质量发展奠定了坚实的组织基础。截至目前，共开办各类业务培训班13期，2300余人次参加。

有的放矢学。该集团针对在党建一体化考核工作中发现的各类问题，党建一体化考核领导小组办公室对照《党支部工作手册》从为什么要填写、谁来填写、怎样正确规范填写三部分细微系统阐述。结合实际工作，着重对易错内容和关键要点反复强调，并旁征博引、深入浅出地讲解记录内容的深层逻辑和理论内涵，为党支部明确工作标准及参考范例，促使各级党组织“齐步走、走正步、开好头、起好步”，全面提升该集团党建工作再上新台阶。

红色体验学。该集团为丰富党务人员培训教育内容，更好传承红色基因、用好红色资源、赓续精神血脉，采取就近就便现场体验教学，组织前往129师司令部旧址、西柏坡革命圣地、红旗渠纪念馆、邢台前南峪等革命教育基地、爱国主义教育基地学习，将红色基因植入党务工作人员血脉，使大家对来之不易的美好生活倍加珍惜。在129师，大家换军服，打绑腿、推小车、挑水投弹等，在亲身体验中强化宗旨意识。品尝当年红军餐，表达而今生活幸福感。通过重走红旗渠，使大家洗礼思想、震撼精神，普遍表示要时刻用“红旗渠”精神激励自己，不怕挫折、迎难而上，为企业发展多做贡献。

因人而异学。该集团根据党务人员不同身份和具体职责分工、“二十四节气”等年节时令规律，分门别类、因势因地因时梳理任务流程、细化时间节点开展培训。在党建赋能实践训练营，党支部书记如何“抓班子”、组织委员的“一年四季”、宣传委员如何“没事找事”、纪检委员的“12345”、群工委员的“文化之行”等课程设置恰到好处、定位形象准确。一方面，通过系统学习再次强化对支部不同角色职责的认知；另一方面，按照委员分工，在不同课程中突出各自工作职责范围内工作能力的提升。党支部书记、副书记注重提升其党性修养和理想信念及传帮带作用的发挥；组织委员重点聚焦发展党员、落实组织生活制度等工作；宣传委员担负着思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的重要使命，主要具备听计说写策五种能力；纪检委员着重做好党的作风建设、纪律监督等工作；群工委员以“五抓”做引领，以“赋能”促化育。根据党建工作重点任务，按照时间节点，超前谋划，培训先行，分时开展党建工作实务培训，确保培训效用和知识汲取最大化。每年初，开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员知识专题培训；3～5月对“小众群体”开展党员发展对象和入党积极分子培训，对发展党员工作的5个阶段、25个环节进行重点解读；根据企业形势发展变化适时开展换届业务培训。

此外，该集团组织部门每次也会下一番功夫，按照“凡训必考”的原则，在每次培训结束后，还会安排学员统一参加“对号入座”测试，把测试成绩作为检验学员学习成效的标准并反馈给该集团党委，做好压力传导，形成工作完美闭环。

（腾宝能源国际物流综合管理部   刘文博）